岗位职责：
1、战略执行与业绩攻坚：承接并解码公司及所辖区域门店管理中心的销售战略，制定所辖区域门店的月度、季度业绩攻坚计划。对核心业绩指标（销售额、利润率、客户转化率等）的达成负直接责任。
2、铁军团队锻造与日常管理：
➢训练与赋能：基于公司销售团队培养体系，主导实施一线销售顾问的每日训练、情景模拟与技能通关，确保“铁军”作战标准的统一与落地。
➢过程与氛围管理：深入管理销售团队的日常活动量（地推、拜访、邀约），主持早晚会，营造“比、学、赶、帮、超”的狼性战斗氛围。及时识别并干预低绩效与负能量人员。
3、销售运营与业务支持：
➢资源协调：协调市场部门等中后台部门，为一线团队提供所需的物料、线索及客户服务支持，扫清业务障碍。
➢数据洞察：每日监控销售数据，进行复盘分析，从数据中发现问题、提炼最佳时间，并迅速调整战术。
4、市场协同与本地化破局：与市场部门紧密协同，将品牌转化为门店可执行的本地化获客动作。探索并固化所在区域高效的线下获客场景与方式。
5、人才梯队建设：具备“教练”视角，敏锐识别高潜力“尖兵”，实施针对性培养计划，为店长及高阶管理岗位储备合格人才。
职位要求：
1、经验与战绩：本科及以上学历，5年以上销售经验，其中至少2年以上带领30人以上销售团队的管理经验。必须有连续达成甚至超越团队业绩目标的成功战史。
2、核心能力维度：
➢业务功底：对德亲三大产品有深刻理解，精通高端服务销售与客户关系经营全流程。
➢管理执行力：擅长目标分解、过程管控与绩效改进。精通销售数据分析，能通过数据驱动团队管理决策。
➢教练式领导力：善于激发团队斗志，具备培训、陪访、复盘的能力，乐于成就下属。
3、特质与文化契合：
➢深度认同“以奋斗者为本”及“军队化”管理文化，作风强硬且公平。
➢结果导向，抗压能力极强，享受在压力下带领团队夺取胜利的过程。
➢为人正直，具备强烈的责任感和担当精神。