为什么一直在招聘？
房产销售行业性质就是做人的生意，会和不同领域的人交流。谁来做呢？一定是经纪人。业绩=人员规模+人员效率；这个问题就很清晰，有人就=有业绩，所以我每天都在做招聘。
待遇：
1.入职5险+2金【互助金+公积金】
2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户
3.提供3个月住宿补贴（每月500元）
【入职A0】
本科：无责3000元+2000绩效+50%提成+开单奖励
非本科：无责2500元+2000绩效+50%+开单奖励
【同业入职】
无责2500元+提成（级别越高提成越高40-60%不等；租赁通提50%）
备注：入职流程：初试 试岗3-5天 总监复试 城市总见面 入职
【青岛链家的10大优势】
（规模优势）：100＋家直营门店约1300＋经纪人，带来海量的房源
（线上流量）：房源结合链家网（贝壳找房）流量创造稳定、精准的客户来源，拉开和同行差距
（品牌优势）：品质投入，服务承诺的执行优势，提供安全有保障的交易服务，优质的品牌带来高费率
（优质管理者）：10＋位管理经验丰富的运营总监，百余位平均圈龄3.5年的商圈经理
（460+老兵）：460余位司龄4年及以上老兵，行业资深专家一对一带教，手把手教你做职场精英
（高学历占比87）：19年招聘统招专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面，整体素质过硬
（合作文化）：21年的时间，沉淀合作共赢的价值观，提出ACN模型，促成了合作文化
（后台支持）：专业、靠谱、强有力的后台职能团队，逐渐精英化、项目化、市场化
（多元业务）：一体两翼的推动下业务创造业绩增量，扩展到更高频的业务场景，加深社区链接
（发展空间）：专业赛道、管理赛道、职能赛道；贝壳和链家这个平台足够大，大到装得下你所有的想象
【门店十大优势】
（商业中心）千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。
（交通枢纽）2号+4号双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费
（人口密集）国家级金融区-金家岭金融中心，银行金融机构遍布附近，近百个高级写字楼，每天万人流量，租房人均需求多，成交简单，商机无处不在
（高端客群）商圈附近大部分为中高端收入人群，买房预算高，案值决定收入
（优质学区）青岛前十名学区房，需求量大；邻近片区均是学区，可以相互替代
（楼盘多元）楼盘新分布规律，均是商品房，便于记忆带客户
（业务广泛）租房、新房、二手房、金融、装修等，业绩来源广泛
（十年老店）房源多、客源多、线上商机多；人均房源维护40+；人均商机80+；业绩稳定
（代步齐全）门店6台汽车,5台电动车
（办公舒适）链家5.0门店，2021年重新装修，电器齐全
【2023年，一起加油！】
16年8月15日入职，那时候底薪3600元，每月买端口。夏天熟悉区域，稀里糊涂跟着师傅干，带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了，一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次，本想着放弃的。真是突然间的惊喜，年前5个月的时间开了两单，年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃荡，稀里糊涂带着干。经历半年后，发现不是自己想的那么简单，跟我的人老是离职，我开始跟着老人学，参加各种培训，那时才知道学习的重要性，陆续开始听书看书，看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系，能偶尔拿次奖，还都是小奖。17年10月打算离职，客户退单，我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态，退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉，连续低迷，还有两个月过年，打算离职出去玩玩转过年再找工作。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌，为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人，重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚，不给自己留胡思乱想的时间，通过一个月的努力开单了，来之不易的一单，开单当天喝到了短片，留住了要离职的我。补上欠公司的钱，工资还剩的不到一千。次月又开一单，开心过年。
2018年是我的转折点，从1月到5月连续开了7单。同时多次获得月度业绩前三；小组季度前三名。同年6月我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单，还没等开心2号就要上岗，不往上走走永远不知道上面的世界有多大。
2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米，店里9名经纪人，接店三天离职3人。困难从这一刻开启，下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面，只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样，可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘，来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公，顺利把其他门店合并。
2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人，业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二，近十次月度前三，在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”第一名；获得青岛首批A级门店，一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级，随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上，经纪人获得多个锦旗，荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年，做商圈经理四年多。现在是2022年12月，已经做商圈经理4年，入职6周年。22年是不平凡的一年，年前离职高峰，让我在3个月流失13人，一度怀疑自己的管理能力，也一度想下来，年后团队人数低到只有10人，通过全店努力让这个团队再次站了起来，公司月度业绩前三，总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人，稳定成长，后面的路很长，我们一定会更好。