1.人事模块管理，主导招聘全流程，统筹员工培训计划制定与落地，维护员工关系，处理劳动纠纷，确保人事工作合规高效。

2.行政事务统筹：负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作的高效运行;
3.制度体系搭建：结合公司发展需求，修订完善人事行政相关制度，并推动制度落地执行与监督检查。
4.组织和协调各类会议、活动开展，负责会议记录、活动方案及后续跟进工作；
5.跨部门协同：对接上级领导及各业务部门，及时响应人事行政相关需求，提供专业支持，助力团队高效协作，保障公司日常运营顺畅。
6.负责公司内外部接待工作，维护良好的公共关系;处理相关行政事务;
7.处理公司突发事件，制定应急预案，保障公司运营安全;

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上相关经验，熟悉制造业人事行政工作者优先。

3.熟练掌握人力资源六大模块核心内容，精通招聘与员工关系管理；具备行政事务统筹规划能力，能独立处理复杂行政问题；熟悉劳动法律法规，确保工作合规性。
3.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力，熟练使用Office办公软件。

4.单休，入职购买五险、意外险。