【岗位职责】
1. 战略规划与全局统筹
制定项目整体战略方向，明确“移动智能旅居空间+疗愈度假酒店”的核心定位，结合文旅资源、生态环保理念与市场需求，规划短期及长期发展目标。
主导商业模式设计，分析投资回报模型（如B2B景区合作、B2C高端客群运营、品牌加盟等），确保项目盈利性和可持续性。
审批各中心（研发、生产、运营等）的年度计划与预算，监督执行并动态调整策略。
2. 资源整合与外部协作
政府与政策对接：协调地方政府、文旅局、环保部门，争取土地、税收、补贴等政策支持，确保项目合规性（如用地审批、环评、消防验收）。
文旅资源开发：与景区、文旅地产商、OTA平台建立战略合作，推动项目选址落地与客源引流。
供应链与资本整合：对接建筑、智能设备、高端家居供应商资源，引入战略投资者或融资渠道，优化资金链。
3. 跨部门协同与项目管理
统筹产品设计、研发、生产制造、项目落地、运营管理的全链条协同，确保设计端（如移动建筑创新）与生产端（供应链效率）无缝衔接。
监督项目关键节点（如基地生产交付、现场施工、酒店试运营），协调解决跨部门冲突（如设计变更导致的成本超支）。
主导重大项目决策，如产品线扩展（新增木结构产品）、智能化系统升级、商业业态调整等。
4. 品牌建设与市场拓展
塑造品牌差异化形象（如“生态智能旅居领航者”），指导市场团队策划IP活动（如星空露营节、自然疗愈工作坊）。
开拓高端客群市场，制定针对企业客户（高端团建、会议）、文旅投资方的定制化合作方案。
维护媒体关系，提升品牌在行业峰会、设计展等场景的曝光度。
5. 团队建设与组织管理
搭建核心管理团队，制定绩效考核机制（如研发创新奖励、项目交付激励），推动企业文化落地。
培养跨领域复合型人才（如懂建筑设计的运营人员、懂智能化的项目经理），提升团队应对复杂项目的能力。
6. 风险管理与财务监督
监控项目风险（如政策变动、供应链波动、施工延期），制定应急预案。
审核财务预算与成本控制方案，确保资金使用效率（如生产材料采购成本压降10%）。
定期向董事会汇报项目进展、财务数据及市场反馈。
【任职要求】
1. 教育背景与经验
-学历要求：本科及以上学历，建筑学、工程管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。
工作经验：
10年以上文旅、酒店、装配式建筑或高端地产行业经验，其中至少5年担任总经理或集团高管职位。
- 有成功操盘“移动建筑+高端酒店”类项目经验者优先（如地球仓、集装箱酒店、野奢营地）。
- 熟悉文旅项目全生命周期管理，具备政府关系、供应链资源及资本运作经验。
2. 核心能力要求
战略与商业思维：
能洞察文旅消费升级趋势（如疗愈经济、微度假），制定差异化竞争策略。
精通投资回报测算，对项目现金流、利润率等财务指标敏感。
资源整合能力：
拥有地方政府、景区管委会、设计院、智能设备供应商等资源网络。
擅长通过资源置换、联合开发等方式降低项目成本。
技术理解力：
了解移动装备式建筑技术（钢结构/木结构）、智能控制系统（IoT、AI）、环保技术（污水处理、节能材料）。
能快速判断设计方案的可行性与成本风险。
领导力与执行力：
具备跨部门协调能力，能高效推动研发、生产、运营团队协作。
在高压环境下保持决策清晰，具备危机处理经验（如施工事故、客诉危机）。
3. 个人特质
创新意识：对“建筑+科技+生态+人文”跨界融合有强烈热情，愿意探索新业态（如元宇宙场景植入）。
行业敏感度：熟悉文旅政策动向（如乡村振兴、全域旅游）、消费者行为变化（如Z世代偏好）。
价值观匹配：认同公司“生态、智能、人文”核心理念，具备可持续发展视野。
4. 加分项
持有PMP、一级建造师、高级工程师等证书。
有国际化视野，参与过海外文旅项目或知名设计奖项（如红点奖）。
具备英语或小语种沟通能力，可对接国际供应链或客群
三、备注
汇报对象：集团公司董事长/董事会。
考核指标：项目利润率、品牌影响力（媒体曝光量）、客户满意度（NPS）、团队稳定性（离职率）。
薪资结构：底薪+绩效奖金+股权激励（根据项目阶段设计）。
该岗位需兼具“战略家+实干家”特质，既要把握宏观趋势，又能深入细节推动落地，是项目成功的关键核心。