1 组织和开展销售培训工作，提高销售人员的业务素质和销售水平。
2 对新员工进行入门培训，并根据公司目标及市场情况，制定阶段性培训计划。

3 对培训结果进行考核，并根据考核结果修正培训计划。
5 定期对销售人员进行考核，了解一线情况，帮助解决实际问题。
内部讲师队伍建设：
建设、培育和管理内部讲师、导师队伍。
组织并辅导内部讲师开发培训课件。
培训资料整理：
整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程体系建设。