负责劳务派遣/外包的落地执行，客户咨询解答、投诉处理、客户档案管理及服务流程优化等。主要包括：
1、负责员工入离职管理，包括员工信息数据维护，劳动合同签订/续签；
2、负责员工社保及公积金办理；
3、根据客户需求，负责劳务人员的招募和储备；
4、负责员工劳资纠纷的初步协调沟通，资料收集；
5、负责员工工资数据的核对；
6、负责对接员工的福利津贴资料收集办理（医疗，生育，工伤、退休等）；
7、领导及客户的临时工作。

二、任职要求：

1、大专及以上，人力资源专业毕业生；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
3、问题解决能力，能够快速分析和解决客户问题；
4、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣法规，具备法律知识；
5、良好的沟通协调能力，能够与客户有效沟通，平衡员工诉求与客户需求；
6、时间管理能力，高效处理多项任务；
7、抗压能力，应对高强度的工作压力。

三、1、有同岗经验3年以上者：
试用期4000，转正+服务业绩提成，综合薪资6-8K；
2、人力资源专业应届生：
见习期综合薪资2500（基本薪资1900＋100全勤＋500见习补贴），半年考核调薪一次，需见习一年，一年见习期满后可考核晋升为专员；