1、负责团队（5-10）人才梯队建设，对团队人员进行各类培训和指导；
2、根据公司目标任务情况合理分配业绩目标，制定工作计划，带领团队达成目标；
3、负责下属人员的工作安排、培训以及指导，帮助其提升业绩与业务能力；
4、负责团队的客户进度跟踪、督导、实时监控及时预警并解决业务中存在的问题；
5、对业务整体情况进行分析汇报，制定相应激劢、调整等等团队管理方案并落实执行；
薪资待遇：阶梯型底薪5-6-7K+加团队提成，综合月薪12K-20K，年薪20-25W，有同行经验主管试用期可谈保底底薪；
要求：5年以上销售工作经验，3年以上企业服务/财税行业/人力行业团队管理经验者；
2、过往有10人销售团队管理和培训经验者优先；
3、无硬性学历要求，主要看能力，能带人入职优先；
4、工作认真负责、执行能力强、善于沟通、应变能力及较好的团队合作意识；