工作职责

1. 战略突破与模式创新

1）主导制定差异化拓展策略，重点在翻牌店转化方面建立系统性打法，包括目标筛选模型、谈判策略与转化流程，提升竞品门店转化效率。

2）负责构建具有吸引力的加盟商业模式与招商体系，制定加盟推广策略，拓展加盟渠道，推动加盟门店数量与质量的双重突破。

2. 团队统筹与体系建设

1）全面管理拓展中心，统筹开发大区经理、加盟副总监、工程经理等团队目标设定、资源协调与绩效管理。

2）建立并优化从选址评估、投资测算、合同谈判到门店设计、装修落地的标准化流程。

3）负责在部门内塑造风清气正的团队文化，严格执行公司财务与审计制度，杜绝任何形式的商业受贿、利益输送等行为，对团队操守负有直接管理责任。

3. 全流程开发管控

1）负责新店选址评估、商圈分析、租赁谈判与合同签订，严控开发成本与开店质量。

2）审定门店工程设计方案与施工标准，确保新店形象统一、交付及时。

4. 市场洞察与资源整合

1）持续跟踪零售行业与竞对动态，及时调整拓展策略。

2）维护政府、物业方、加盟商等关键合作关系，为业务拓展营造良好外部环境。

任职资格要求

1、职业操守

具备无可争议的职业口碑和个人信誉，过往经历中无职业道德污点。对商业贿赂、利益冲突等行为有清醒认知和极强的自我约束力，能够以身作则，并坚决维护公司的廉洁准则。认同并承诺践行公司核心价值观，将公司利益置于首位。

2. 必备经验与能力

1）5年以上连锁零售行业（便利店/商超/咖啡茶饮等）拓展开发负责人经验，具备从0到1搭建或重组拓展体系的经验。

2）在翻牌店开发方面有成熟的方法论与成功案例，精通转化谈判与风险控制。

3）具备加盟招商体系的搭建或重构经验，能独立策划加盟推广策略并有效执行。

4）具备10人以上跨职能团队管理经验，擅长目标管理与跨部门协同。

3、核心能力素质：

正直诚信： 为人正直，做事公允，在商业诱惑面前能坚守原则。

战略思维：能系统性制定区域拓展策略，并推动落地执行。

商业敏锐度：擅长投资测算与盈利分析，对门店模型有深刻理解。

谈判与影响力：具备高超的商务谈判与资源整合能力。

4、其他：

能适应贵阳、重庆两地高频出差与跨区域管理。

具备高职业素养