该岗位为管理岗位，非执行岗位，需要有一定的企业中高层管理经验，多部门的管理经验。

岗位职责

1. 战略执行与内部管理
深度参与公司战略规划，协助总经理制定年度、季度、月度工作计划，并跟进执行进度，定期向总经理汇报关键指标完成情况。深入各部门，梳理优化内部管理制度、工作流程，提升运营效率，及时发现并解决管理漏洞和潜在风险。

2. 跨部门协调与沟通
作为总经理与各部门间的沟通桥梁，组织协调跨部门会议，明确工作目标与任务分工，推动部门间协作，确保公司整体运营顺畅。收集各部门工作进展、问题与需求，整理分析后向总经理提出解决方案建议，促进部门间信息共享与资源整合。

3. 决策支持
围绕公司重大决策，开展市场调研、行业分析、数据收集与整理工作，为总经理提供详实准确的决策依据。协助总经理起草重要文件、报告，如年度总结、董事会材料等，确保内容专业、逻辑清晰。

4. 向上管理与事务处理
敏锐洞察总经理工作风格与需求，主动汇报工作进展与潜在问题，提出合理建议，助力总经理高效决策。妥善安排总经理日常行程，协调会议、商务洽谈等活动，处理外部联络与接待事务，维护良好的外部关系。

5. 专项任务推进
受总经理委托，牵头负责公司重点项目或专项工作，制定项目计划，调配资源，监督执行过程，确保按时、高质量完成目标。定期向总经理汇报项目进展，及时调整策略以应对变化。

1. 教育背景：本科及以上学历，工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先，特别优秀者可以接受大专学历。

2. 工作经验：5 - 8 年工作经验，至少3年企业管理、行政管理或相关岗位工作经历，有大型企业及小型企业从0-1管理的工作经验者优先。

3. 专业技能

（1）具备优秀的组织协调、沟通能力，能高效处理跨部门事务，推动工作落实。

（2）熟练使用办公软件，具备较强的数据分析、报告撰写和文档处理能力。

（3）熟悉企业管理流程与方法，了解市场营销、人力资源、财务管理等相关知识。

4. 个人素质

（1）具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能亲力亲为完成各项工作任务。

（2）具备良好的职业素养和保密意识，严谨细致，善于学习与创新。

（3）具有出色的向上管理能力，能准确领会上级意图，主动开展工作。