岗位职责
1、政策宣传与解读：及时收集、整理国家、省、市及区（县）各级政府发布的人才政策、项目申报信息等，深入研究政策内容，准确解读政策要点、申报条件、申报流程及扶持措施等。​
2、申报组织与管理：负责人才政策及相关项目申报的组织工作，包括发布申报通知、指导申报单位或个人准备申报材料，对申报材料进行初步审核，检查材料的完整性、真实性和合规性，协助解决申报过程中出现的问题，确保申报工作顺利推进。​
3、沟通协调：与政府相关部门保持密切联系，及时沟通申报工作的进展情况，了解政策执行过程中的最新动态和要求，反馈申报单位或个人的意见和建议；同时，协调企业内部各部门之间的资源，确保申报工作所需的信息和材料能够及时到位。​
4、材料报送与跟踪：按照申报要求，按时、准确地将审核通过的申报材料报送至相关政府部门，并负责申报项目的后续跟踪工作，及时了解项目审批进度、评审结果等信息，将相关情况反馈给申报单位或个人，并协助处理审批过程中出现的问题。​
5、档案管理：建立健全人才政策申报档案，对申报材料、审批文件、政策文件等进行分类整理、归档保存，确保档案的完整性和安全性，便于后续查询和管理。​
6、数据分析与总结：定期对人才政策申报情况进行统计分析，总结申报工作的经验和不足，形成分析报告，为企业制定人才发展战略和优化申报工作提供数据支持和参考建议。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理、法律等相关专业优先。​
2、熟悉国家、省、市及区（县）各级人才政策、项目申报流程和相关法律法规，具备一定的政策研究能力和分析判断能力，能够快速准确地理解和把握政策精神。​
3、具有 1-3 年以上人才政策申报、项目管理或相关行政工作经验者优先，熟悉政府部门办事流程和工作方式者更佳。​
4、具备较强的文字写作能力和资料整理能力，能够熟练撰写申报材料、工作总结、分析报告等；具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与政府部门、企业内部各部门及申报单位或个人进行沟通和协调。
5、工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和事业心，能够承受一定的工作压力；具有良好的团队合作精神和职业道德，保守工作秘密。​