一、核心工作内容

1. 渠道开发与维护
（1）开拓并维护区域内中小连锁药房客户，洽谈合作方案、营销活动及资源置换，定期回访提升客户粘性。
（2）执行公司统一营销活动，跟进活动落地效果并反馈优化建议。

2. 大连锁深度协作
（2）对接区域内大连锁药房总部或区域负责人，协调产品入驻、专场培训及促销活动开展。

3. 门店精细化管理
（1）贴柜培训：对门店店员进行产品知识、销售技巧培训，提升终端推荐能力。
（2）活动执行：策划并落地门店小型促销活动（如会员日、特价专区等），推动销量增长。
（3）样板店打造：选取核心门店打造标杆案例，输出可复制的运营模式。
（4）客情维护：建立门店档案，定期沟通需求，解决供货、陈列等问题，强化合作关系。

任职要求：
1、两年以上岗位工作经验

2、拥有至少10家客户（连锁总部、连锁片区）资源，需提供近一年完整的客户合作案例及业绩数据证明，确保具备成熟的客户维护与市场开拓能力。

3、具备独立开拓市场的能力，需提供相关资料证明。

4、熟悉行业内主流的营销渠道和推广方式，能根据客户需求制定个性化方案。

5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应频繁的出差安排。

6、有培训的工作经验或潜质，需提供相关资料证明。

薪资：
底薪4000+基础绩效500+油补（结合差旅公里数）+提成+五险

品销售份额，打造病种推广标杆品牌。