1、负责部门招聘项目及其他招聘项目的具体推进、执行，完成组内年度业务指标；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，建立供应商渠道；
4、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

任职要求：
1、抗压能力强，具备积极主动的工作态度，快速的学习能力；
2、良好的沟通协调能力，对人力资源服务工作充满热情，希望在行业长期发展