一、岗位职责
- 依据公司战略与部门需求，制定招聘计划与预算，明确各阶段招聘重点与目标岗位。
- 拓展并维护招聘网站、社交平台、校园、猎头、人才市场等多渠道，定期评估优化，保障招聘资源高效利用。
- 精准撰写发布招聘信息，高效筛选简历，协同安排面试，跟进反馈并办理录用手续，将招聘周期控制在合理时长。
- 构建与维护人才库，定期回访优质候选人，挖掘内部推荐潜力，推动内推激励方案实施。
- 定期收集整理招聘数据，形成报告，为招聘决策提供依据并持续优化流程方法。
- 于招聘全程展现公司文化与优势，收集反馈以提升雇主品牌形象。
二、任职要求
1.学历背景：专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，有独立完成中高端岗位招聘经历，熟悉特定电力行业招聘者优先。
3.技能要求：熟练掌握招聘渠道运营与数据分析（Excel 等），擅长沟通协调、人才识别评估，具备一定文字撰写能力。
4.个人素质：工作严谨负责、抗压性强、有团队合作与服务意识、学习与创新能力佳。
三、福利待遇
入职缴纳五险，满一年缴纳一金、带薪年假、节日福利、定期体检、生日福利、团建、培训晋升机会等。