岗位职责：
1.人力资源管理：制定并执行人力资源相关政策和流程，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。招聘环节，分析岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，为公司选拔人才；培训方面，根据员工发展和业务需求，制定培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果；绩效模块，搭建绩效考核体系，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与反馈改进；薪酬福利上，核算薪资、办理社保公积金等福利事宜；同时，负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，营造良好的员工关系氛围。
2.人事事务处理：负责员工入职、离职、调动等全周期人事手续办理，建立健全人事档案管理体系，确保档案完整准确、动态更新。
3.行政管理：负责公司日常行政事务的处理与协调，包括文件管理、会议安排、来访接待、规划办公用品采购等工作。
4.文化与活动：主导公司文化建设方案策划与落地，组织策划各类活动（如团建），提升团队凝聚力与企业文化影响力。
5.其他工作：高效完成上级交办的其他临时性、突发性任务。