一、职位描述

1、组织招聘，根据现有需求开发招聘渠道，并对简历甄别及人才测评、面试、筛选等工作；

2、员工关系管理，包括员工入职、离职、调动、工伤、社保等手续办理，建立员工档案，协调员工纪律、矛盾，处理劳动纠纷；

3、培训管理，制定培训计划，实施培训方案并跟踪，完善培训体系；

4、组织文化建设，不定期组织员工活动、策划、安排；

5、办公用品采购、发放管理，电脑、电话网络管理、公司、宿舍水电等后勤保障管理；

6、协助公司外联对接，接待各类安全检查，如安监办、消防工作室、卫生监督局等人员来访。

二、任职资格

1、25-35岁，大专学历，3年及以上人事行政管理岗位工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；

3、熟练使用办公软件，有较强的文字撰写能力和沟通协调能力；

4、具有良好的职业道德、强烈责任心、服务意识，善于观察和思考；

5、制造业人事行政管理工作经验者优先。