一、主要岗位职责

1、根据公司各部门招聘需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。

2、编辑招聘JD、发布招聘信息，能高效完成核心岗位的招聘、达成各月招聘目标。

3、负责简历筛选、面试邀约、初试组织、面试安排等全流程招聘工作，跟进候选人面试进度。

4、与用人部门沟通，明确岗位需求与任职标准，参与复试评估，确保招聘匹配度。

5、负责 offer 发放、背景调查、入职跟进等工作，协助新员工办理入职手续，提升入职转化率。

6、维护招聘渠道，拓展优质招聘资源，分析招聘数据，优化招聘流程与渠道，降低招聘成本。

7、建立人才储备库，针对核心岗位、稀缺岗位进行人才储备，满足公司人才需求。

8、能根据企业和行业情况，制定相匹配的招工政策。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2、一年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有制造业、服装行业招聘经验者优先。

3、具备良好的沟通表达能力、面试评估能力，能快速筛选优质简历、识别候选人匹配度。

4、熟练使用各类招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等），掌握简历搜索与人才挖掘技巧。

5、有服装行业招聘相关工作经验优先。