1. 统筹人力资源管理：

– 制定并完善公司人力资源制度（招聘、绩效、薪酬、培训等），确保符合公司战略发展需求；

– 负责人力资源规划，优化组织架构及岗位职责，提升人效。

2. 招聘与配置：

– 主导关键岗位招聘，协调部门用人需求，建立人才储备池；

– 优化招聘渠道，提升招聘效率及人才质量。

3. 员工关系管理：

– 处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，规避劳动风险；

– 组织员工活动，提升员工满意度，维护良好的企业文化氛围。

4. 培训与发展：

– 搭建培训体系，制定年度培训计划并推动落地；

– 设计员工职业发展路径，协助制定晋升及人才梯队计划。

5. 薪酬绩效管理：

– 主导薪酬调研、绩效方案设计与实施，确保激励有效性；

– 定期分析人力成本，优化薪酬结构。

6. 合规与风险控制：

– 确保人力资源政策符合国家法律法规（如劳动合同法、社保政策）；

– 处理劳动纠纷、仲裁等突发情况。

7. 行政与后勤管理

–负责公司日常行政事务，包括后勤保障、采购、费用管理、档案证照及印章管理等；

–协调员工关系，组织文化活动及员工福利（如旅游、节日福利等）。

硬性条件：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3. 技能：
- 精通劳动法及地方政策，熟悉人力资源六大模块；
- 熟练使用HR系统及办公软件；
- 具备数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。
4. 证书：持人力资源管理师二级/三级证书者优先。

软性素质：
1. 具备战略思维和业务敏感度，能快速理解公司业务需求；
2. 优秀的沟通协调能力，能平衡员工与公司利益；
3. 抗压能力强，能高效处理复杂人事问题；
4. 逻辑清晰，注重细节，适应阶段性高强度工作。

1. 常规时段：

– 做六休一，8:30-17:20；

2. 特殊情况：

– 遇紧急事务（如劳动纠纷、重大项目）需临时加班；

1. 福利待遇：

– 五险一金、带薪年假、节日福利等等；

2. 晋升路径：

行政人事主管→行政人事经理