1、岗位亮点
竞争力薪资体系：提供行业内有竞争力的管培生专属薪资，保障生活品质与职业发展基础。
全方位成长路径：入职后安排 1 个月厂区轮岗，深入了解企业生产运营全流程，为后续人事工作开展奠定扎实业务基础，快速实现从校园到职场的角色转变。
2、工作内容
招聘模块：协助参与招聘全流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护（如校园招聘、社会招聘平台运营）、简历筛选、面试邀约与组织、候选人沟通跟进等，保障人才精准引进。
人事板块运营：支持员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理；协助维护员工信息档案，确保数据准确完整；参与员工关系活动策划与执行，如员工关怀、团建活动等；配合完成薪酬福利核算辅助、绩效考核数据整理等基础性人事工作。
3、用人要求
学历背景：本科及以上学历，2024-2025 届毕业生优先。
专业匹配：人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，具备人力资源六大模块基础知识者优先。
综合能力：
沟通表达能力强，善于倾听与高效反馈，能顺畅对接候选人、同事及各部门需求；
具备较强的责任心与执行力，对待琐碎人事工作认真细致，能保证工作效率与质量；
学习能力突出，乐于接受新鲜事物，可快速适应企业人事工作流程与文化；
有学生干部经历、人力资源相关实习经验或持有人力资源管理师（初级）证书者，综合条件可适当放宽。