1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保招聘流程的高效与质量；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工满意度和组织效能；
3、协助进行员工入职、离职、调动等人事手续的办理，维护员工档案；
4、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理员工关系，解答员工咨询，协助解决劳动纠纷。
任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源各大模块，具备招聘、员工关系管理等相关工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。