岗位职责：
1、根据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，明确招聘目标，确保按时完成各岗位招聘指标。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等线上平台，以及内推，优化渠道效果，降低招聘成本。
3、负责招聘信息的撰写、发布与更新，精准匹配岗位需求，筛选简历、电话沟通候选人，判断候选人适配度，高效完成邀约面试、面试组织等工作。
4、跟进招聘全流程，协调用人部门面试安排，及时反馈面试结果，与候选人沟通录用细节及入职事宜，推进候选人顺利到岗。
5、入职手续办理，做好新员工入职跟进，了解入职适应情况，协助解决入职初期相关问题，提升新员工留存率。
6、建立并维护公司人才库，分类整理候选人信息，定期更新人才储备；统计招聘数据，做好招聘复盘与分析，优化招聘流程。
7、协助人力资源部完成其他基础工作，包括员工入转调离手续办理、员工档案整理、人事报表统计等。
任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成岗位招聘工作；有同行业招聘经验、校园招聘经验者优先。
3、能力要求：沟通表达清晰流畅，逻辑思维强，具备良好的候选人挖掘、面试评估能力；目标感强，抗压能力突出，能高效推进招聘任务。
技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
素质要求：做事细心严谨，责任心强，具备良好的服务意识、团队协作能力和职业素养，有较强的执行力和主动学习能力。