岗位职责：
1.负责门店人力资源管理系统的后端开发与维护，包括但不限于员工信息管理、人事考勤管理、绩效评估、薪酬福利等模块的设计与实现。
2.参与人资系统架构的优化与升级，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。
3.深入理解人力资源业务需求，与产品经理、业务部门合作，提供技术解决方案。
4.负责系统性能优化，解决高并发场景下的技术瓶颈。
5.参与代码审查，确保代码质量和开发规范的执行。
6.负责用户权限管理模块的设计与开发，实现细粒度的权限控制，满足不同角色的访问需求。
7.参与统一门户的设计与实现，整合人资系统与企业其他业务系统，提供一站式的服务体验。
任职要求：
教育背景： 本科及以上学历，计算机相关专业。
工作经验： 5年以上后端开发经验，有大型系统或人资系统开发经验者优先。
技术能力：
1.熟练掌握数据库（如MySQL、MongoDB）、缓存（如Redis）、消息队列（如Kafka）等技术。
2.有分布式系统、微服务架构设计经验。
3.了解统一门户的架构设计及用户权限体系设计，有相关项目经验者优先。