岗位职责
1. 负责宁波地区招聘全流程实施，包括编制管理、岗位需求分析、渠道开发、面试安排及人才评估；
2. 独立办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工档案及劳动关系管理；
3. 负责宁波地区考勤管理；依照劳动法规，协助处理员工关系咨询及基础劳动争议；；
4. 协助校园招聘、专项岗位招聘等项目，策划校招方案、宣讲会执行及校企合作资源维护；
5. 配合上级完成HR相关报表统计、流程优化及专项工作推进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 1-2年人力资源相关工作经验（优秀应届毕业生可放宽经验要求）；
3. 熟悉招聘、员工关系模块基础操作，对劳动法有一定了解；
4. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效对接业务部门需求；
5. 熟练使用Office办公软件，擅长数据分析或有招聘经验者优先；
6. 工作细致耐心，责任感强，能适应阶段性多任务并行处理。