岗位职责：
1.负责公司组织架构的规划、设计与落地实施。根据公司战略发展和业务变化，对组织架构进行诊断、优化和调整，明确各部门职责与权限，提升组织运行效率。
2.负责公司组织架构的设立、合并、更名与撤销等流程的评审与管理工作，维护和更新公司组织架构图及职位体系，确保其准确性、合理性与有效性。
3.负责组织实施公司年度/季度培训计划，并将培训体系与组织能力建设、职位体系发展紧密结合，确保人才培养工作有效支撑组织架构与业务战略。
4.负责组织开展基于组织架构和业务战略的培训需求调研，收集、整理和分析培训相关数据，评估培训效果，撰写分析报告，为组织优化和人才发展提供决策依据。
5.组织实施关键人才培养项目，基于组织架构和人才梯队建设需要，协助开展人才盘点、职业发展通道建设及继任计划管理工作。
6.负责培训预算的编制与执行监控，合理控制培训成本，提高资源使用效率。
7.负责管理内外部培训资源，包括讲师、课程、培训机构等，建立并维护公司课程体系与讲师体系。
8.完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1.本科或硕士研究生及以上学历。
2.中共党员（含预备党员）优先。
3.具有5年及以上组织发展、培训管理相关岗位工作经验。
4.年龄原则上不超过40周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
5.拥护中国共产党领导，遵守国家各项法律法规，爱岗敬业，能够服从工作安排，遵守公司各项规章制度。
6.为人诚信正直，具备良好的职业操守，具备与岗位相匹配的专业知识、技能和过往业绩。
7.能够熟练操作各类办公软件，具备较强的文字表达能力、课程设计与开发能力、组织诊断与设计能力、项目统筹能力及沟通协调能力。
8.具备良好的抗压能力、情绪管理与团队协作意识，能够有效推动和组织实施组织变革项目。
9.熟悉国家及地方相关劳动法律法规及人才发展政策，精通组织管理理论、职位分析与评估方法，能够确保组织架构设置与调整、人才培养与发展工作的合规性与前瞻性。
10.特别优秀的可适当放宽条件。