工作职责
1.参与集团人力资源战略规划的制定，协助搭建与集团发展战略适配的人力资源管理体系，涵盖组织机构管理、人员编制规划等工作。
2.统筹集团招聘配置工作，制定招聘策略，开展人才寻访、面试选拔等全流程招聘管理，满足集团及下属企业的人才需求。
3.负责培训开发体系建设，策划并组织各类员工培训项目，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等，提升员工综合素质与专业能力。
4.搭建并优化薪酬福利与绩效考核体系，开展薪酬调研、薪酬结构设计，推动绩效目标分解与考核落地，确保薪酬激励性与绩效导向性。
5.协助部门负责人进行团队管理与建设，参与部门工作规划与执行监督，推动人力资源团队专业能力提升，保障部门工作高效运转。

任职要求
1.专业与学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；相关工作经验丰富者，可放宽专业要求。
2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，具有央企、国企、大型民企、生产制造类行业企业的人力资源规划、组织机构管理、招聘配置、培训开发、薪酬福利及员工绩效等全模块工作经历。
3.具有一级人力资源管理师、高级经济师等相关资质证书者优先。
4.精通人力资源各模块工作流程，掌握人力资源专业知识，熟悉国家、省、市相关政策法规和行业状况；具备较强的组织协调、团队管理及问题解决能力。
5.中共党员优先，40 周岁以下。