1.负责组织各类生态活动，包括活动策划、组织实施、现场管理等，如洽谈会、研讨会、赛马等线上线下活动，促进供需撮合；
2.负责公司人才培养及认证体系建设工作，组织调研电力行业人工智能技术人才需求，构建人才培养体系框架，申报人才认证资质；
3.负责电力行业人工智能技术及业务人才库建设工作，构建""AI+电力""复合型人才储备；
4.完成领导交办的其他工作任务。

1.工作经验：3年及以上工作经验，熟悉生态活动组织实施工作，具有人力资源、数字化、能源电力等领域政策研究工作经验者优先。
2.能力要求：
（1）具备扎实理论政策研究功底，具有一定的人才理论政策知识和实践经验，能够独立开展政策研究和分析工作；
（2）具有良好的沟通协调能力，能够与不同部门和组织进行有效合作；
（3）具有较强的逻辑思维和数据分析能力，能够对人才理论政策进行深入研究和系统分析；
（4）具备良好的语言文字表达能力，能够撰写高质量的人才政策研究分析报告；
（5）对人才政策和市场变化具有敏锐的洞察力，能够及时调整和优化政策建议。