招聘岗位：机械工程师
一、 招聘概述：
1.1 公司名称：创升益世智能自控（苏州）有限公司；
1.2 岗位名称：DFS机械工程师；
1.3 产品线背景：“DFS”为公司一个产品线的简称，是聚焦石油天然气行业钻井工程领域，提供钻井液/钻井工程现场数智服务的专业技术装备；
1.4 岗位所属部门：隶属公司DFS事业部生产技术组；
1.5 岗位性质：全职；
1.6 公司地址：江苏省苏州市昆山市花桥镇箬泾路18号西侧2号厂房；
1.7 公司介绍、产品介绍及其他信息，参见公司官网：www.cpbwia.com；
1.8 工作地点：具体约定；
1.9 简历投递方式：招聘平台直接沟通或请将简历发送至指定邮箱：********************（邮件主题：、应聘岗位 - 姓名 - 联系方式）
二、 公司与岗位背景
2.1 公司简介：创升益世智能自控（苏州）有限公司于2018年06月01日注册成立于中国广东省东莞市；
2.1.1 基础技术战略：工控软件“CPBW FlexControl™控制系统”（软PLC，遵循IEC61499标准指导和PCBCS模式的控制系统）。状态：理念/技术行业领先；产品化完善过程中；成长期；
2.1.2 基础现金流战略：DFS系列产品（DFSSP，钻井液/钻井工程数智服务系列产品）；状态：理念/技术行业领先；产品化落地，进入批量化销售和生产阶段；成熟期；国内用户：中石油/中石化/中海油等；
2.1.3 核心发展战略：轴向磁通PCB定子电机定制开发软件(PCBS Creator)；状态：理念/技术行业领先；1/3研开阶段；初创期；
2.1.4 配套管理战略：SPACE系统：基于统一命名空间（Unified Name Space，UNS）理念与发布/订阅机制的实时数据总线技术（MQTT网络基础设施+Sparkplug），构建集管理会计规则/洞见、QHSE 管理体系于一体，覆盖全业务/IIOT维度的数智化转型解决方案；状态：理念/技术行业领先；2/5研开阶段；初创期；
2.1.5 已获国家级高新技术企业认证。
2.2 岗位需求背景：
2.2.1 岗位需求：聚焦支撑DFS系列钻井液/钻井工程数智服务装备的批量生产与交付，具备机械设计优化（适配批量生产标准）、生产工艺保障（解决批量生产中的工艺问题）及现场机械故障快速修复能力，掌握二维/三维软件与机械原理，熟悉石油天然气钻井工程行业知识，能跨研发、生产、销售团队协同工作；
2.2.2 岗位定位：作为DFS产品“生产端机械技术支撑者”，负责将研发成果转化为批量生产产品，解决生产/现场机械问题，支撑公司DFS系列（核心现金流来源）批量交付与中石油、中石化等大客户需求满足。
三、 岗位职责
3.1 机械设计与工程输出：负责机械设计优化及含尺寸、公差的三维/二维工程图纸绘制（指导加工装配）；编制机械BOM（设计/采购/生产）及装配工序卡、SOP等工艺文件；参与设计评审，从可制造性（DFM）、成本等角度提出优化建议；
3.2 跨部门技术协同：配合电气工程师完成电气元件选型及机械安装尺寸确定；协同供应链确认采购机械物料技术要求、配合外协机械加工；参与新产品试产，解决机械设计问题并更新技术文件；配合售后团队，为现场DFS产品机械疑难问题提供远程诊断方案；
3.3 生产技术支持：响应生产线技术求助，对装配异常、设备故障提供现场/远程支持，分析根本原因并制定维修/改进方案；分析生产数据（直通率、工时）及不合格品报告，识别工艺瓶颈，通过设计工装、优化装配流程提升组装效率与产品质量；
3.4 机械文件定期更新：熟悉DFS系列产品的机械设计、工艺流程、工序、质量要求等所有文件内容；负责上述文件的优化升级与定期更新，确保文件与产品现状一致；
3.5 公司QHSE管理体系及其具象7S管理：履行上述职能未涉及的公司QHSE管理职责，落实QHSE管理要求与举措；全面执行未涵盖的7S管理职责，落实7S管理的具体要求与举措。
四、 任职资格
4.1 年龄要求：24岁及以上；
4.2 学历要求：本科及以上学历，机械制造、自动化、机电一体化相关专业优先，有实力者学历要求可放宽；
4.3 工作经验要求：2年以上制造业机械维护或设计经验。
4.4 知识&技能要求：
4.4.1 专业知识：精通机械原理、材料力学、机械制图；熟悉机械设计原理、钣金/加工件生产工艺、常用气动/电器元件；掌握GD&T公差标准。
4.4.2 必备技能：熟练使用SolidWorks/AutoCAD，会使用工业设备渲染软件；机械故障诊断与可靠性分析能力：定位设备机械故障根源，评估设计/制造缺陷对可靠性的影响，并制定预防措施。
4.4.3 业务能力：生产问题闭环能力：组装工艺问题点整改；能独立完成工装设计。
4.4.3.1 日常沟通：具备较好的沟通表达能力；
4.4.3.2 语言能力：无要求。
4.5 职业素养要求：
4.5.1 认可公司文化【使命、愿景、价值观和公司人资素养模型（“睿敏勤恪”者模型）（参见公司网站www.cpbwia.com）】；
4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解读：
4.5.2.1 “睿”：具备战略视野与专业洞见能力；
4.5.2.2 “敏”：具备高效响应与动态迭代能力；
4.5.2.3 “勤”：具备深耕积累与持续输出能力；
4.5.2.4 “恪”：具备职业底线与责任担当能力。
4.5.3 良好团队合作精神；
4.5.4 积极乐观，能承受工作压力；积极发挥主观能动性，富有拼劲/闯劲，能持续寻求突破。
五、 薪酬待遇
5.1 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）的薪酬结构提供8k-11k的月度固定现金收入【薪资+固定津贴（工作日餐食津贴、住房津贴、艰苦地区津贴、保密津贴等，注：固定津贴非全员标准配置，采用“一岗一议”的具+法定福利（五险一金、定期体检）】，具体面议；
5.2 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）和公司人资素养“睿敏勤恪”者模型，对于优秀人才，公司另行基于岗位综合绩效考核结果推行如下激励机制：
5.2.1 短期激励：各种专项奖金、绩效奖金、提成等；
5.2.2 中期激励：MVP奖金、业绩奖金、虚拟股等；
5.2.3 长期激励：股票期权、员工持股计划等。
5.3 因公出差，依据公司相关制度约定报销实际发生费用；
5.4 其他福利
5.4.1 公司不定期举办团建活动；
5.4.2 加班调休；年内未完成调休的加班时间于次年1月份折合为“日工资”或“小时工资”落实加班工资补偿；
5.4.3 带薪年假。
以上薪资待遇以及相关福利安排具体以公司人力资源价值分配体系（HRVAS）约定为准。
六、 工作制度
6.1 工作时间：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末双休，节假日随国家日历放；
6.2 工作地点：江苏省苏州市昆山市花桥镇箬泾路18号西侧2号厂房
6.3 休假、事假、差旅需履行审批流程。
欢迎您的加入！且行且珍惜，我们与你一起成长。