一、招聘概述：

1.1
公司名称：创升益世（东莞）智能自控有限公司；

1.2
岗位名称：组装工；

1.3
产品线背景：“DFS”为公司一个产品线的简称，是聚焦石油天然气行业钻井工程领域，提供钻井液/钻井工程现场数智服务的专业技术装备；

1.4
岗位所属部门：隶属公司DFS事业部生产组；

1.5
岗位性质：全职；

1.6
公司地址：广东省东莞市东城街道牛山伟兴路4号2栋105、106室；

1.7
公司介绍、产品介绍及其他信息，参见公司官网：www.cpbwia.com

1.8
工作地点：具体约定；

1.9
简历投递方式：请将简历发送至指定邮箱：*****************（邮件主题：DFS事业部组装工 - 姓名 - 联系方式）

二、公司与岗位背景

2.1
公司简介：创升益世（东莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注册成立于中国广东省东莞市；

2.1.1
基础技术战略：工控软件“CPBW FlexControl™控制系统”（软PLC，遵循IEC61499标准指导和PCBCS模式的控制系统）。状态：理念/技术行业领先；产品化完善过程中；成长期；

2.1.2
基础现金流战略：DFS系列产品（DFSSP，钻井液/钻井工程数智服务系列产品）；状态：理念/技术行业领先；产品化落地，进入批量化销售和生产阶段；成熟期；国内用户：中石油/中石化/中海油等；

2.1.3
核心发展战略：轴向磁通PCB定子电机定制开发软件(PCBS Creator)；状态：理念/技术行业领先；1/3研开阶段；初创期；

2.1.4
配套管理战略：SPACE系统：基于统一命名空间（Unified Name Space，UNS）理念与发布/订阅机制的实时数据总线技术（MQTT网络基础设施+Sparkplug），构建集管理会计规则/洞见、QHSE 管理体系于一体，覆盖全业务/IIOT维度的数智化转型解决方案；状态：理念/技术行业领先；2/5研开阶段；初创期；

2.1.5
已获国家级高新技术企业认证。

2.2
岗位需求背景：

2.2.1
岗位需求： 作为公司DFS系列产品规模化生产的核心支撑点，组装工是保障新产品快速量产并维持工艺竞争力的核心力量。

2.2.2
岗位定位：直接向DFS事业部生产组组长汇报，独立完成DFS系列产品全套组件安装。服务于DFS系列产品核心生产环节。

三、岗位职责

3.1
标准化组装：精准施工，严控质量：紧跟技术人员指导，严格依照 DFS 系列产品组装图纸与质量标准施工；

3.2 精密零部件装配：依据工艺手册，熟练完成机械设备零部件组装、管路配管弯管、零部件配孔等工作；

3.3 技能多面能手：熟练操作手动六速旋转粘度计、手动密度计，用专业技能为组装工作增添精准度；

3.4 工具养护与环境守护：定期对使用工具进行维护保养，让工具时刻保持最佳性能，为高效作业提供坚实保障；负责工作区域日常卫生清洁，打造整洁有序的工作环境，让每一次电气作业都舒心高效。

四、任职资格

4.1 年龄要求：30岁及以下；

4.2 学历要求：中专（高中、职高）及以上学历，机械 / 电气 / 自动化专业优先，有实力者学历要求可放宽；

4.3 工作经验要求：2 年以上机械设备装配经验，熟悉 1/4，1/2，3/4 英寸不锈钢管弯管及施工工艺者优先；能熟练识别装配图纸，独立完成组装工作，熟悉使用各类基础工具；

4.4 知识&技能要求：

4.4.1
专业知识：熟悉基本机械组装、不锈钢相关施工工艺；​

4.4.2
必备技能​：能熟练识别装配图纸，独立完成组装工作，熟悉使用各类基础工具；

4.4.3
​沟通与语言能力​：

4.4.3.1
日常沟通：具备较好的沟通表达能力；​

4.4.3.2
语言能力：无要求。

4.5
职业素养要求：

4.5.1
认可公司文化【使命、愿景、价值观和公司人资素养模型（“睿敏勤恪”者模型）（参见公司网站www.cpbwia.com）】；

4.5.2
“睿敏勤恪”者模型解读：

4.5.2.1
“睿”：具备战略视野与专业洞见能力；

4.5.2.2
“敏”：具备高效响应与动态迭代能力；

4.5.2.3
“勤”：具备深耕积累与持续输出能力；

4.5.2.4
“恪”：具备职业底线与责任担当能力。

4.5.3
良好团队合作精神；

4.5.4
积极乐观，能承受工作压力；积极发挥主观能动性，富有拼劲/闯劲，能持续寻求突破。

五、薪酬待遇

5.1
基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）的薪酬结构提供5.5k-7.5k的月度固定现金收入【薪资+固定津贴（工作日餐食津贴、住房津贴、艰苦地区津贴、保密津贴等，注：固定津贴非全员标准配置，采用“一岗一议”的具+法定福利（五险一金、定期体检）】，具体面议；

5.2
基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）和公司人资素养“睿敏勤恪”者模型，对于优秀人才，公司另行基于岗位综合绩效考核结果推行如下激励机制：

5.2.1
短期激励：各种专项奖金、绩效奖金、提成等；

5.2.2
中期激励：MVP奖金、业绩奖金、虚拟股等；

5.2.3
长期激励：股票期权、员工持股计划等。

5.3
因公出差，依据公司相关制度约定报销实际发生费用；

5.4
其他福利

5.4.1
公司不定期举办团建活动；

5.4.2
加班调休；年内未完成调休的加班时间于次年1月份折合为“日工资”或“小时工资”落实加班工资补偿；

5.4.3
带薪年假。

以上薪资待遇以及相关福利安排具体以公司人力资源价值分配体系（HRVAS）约定为准。

六、工作制度

6.1 工作时间：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末双休，节假日随国家日历放；

6.2 工作地点：广东省东莞市东城街道牛山伟兴路4号2栋105、106室；

6.3 休假、事假、差旅需履行审批流程。

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欢迎您的加入！且行且珍惜，我们与你一起成长