一、招聘概述：

1.1 公司名称：创升益世（东莞）智能自控有限公司；

1.2 岗位名称：电气工程师；

1.3 产品线背景：“DFS”为公司一个产品线的简称，是聚焦石油天然气行业钻井工程领域，提供钻井液/钻井工程现场数智服务的专业技术装备；

1.4 岗位所属部门：隶属公司DFS事业部；

1.5 岗位性质：全职；

1.6 公司地址：广东省东莞市东城街道牛山伟兴路4号2栋105、106室；

1.7 公司介绍、产品介绍及其他信息，参见公司官网：www.cpbwia.com

1.8 工作地点：具体约定；

1.9 简历投递方式：请将简历发送至指定邮箱：*****************（邮件主题：电气工程师 - 姓名 - 联系方式）

二、公司与岗位背景

2.1 公司简介：创升益世（东莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注册成立于中国广东省东莞市；

2.1.1 基础技术战略：工控软件“CPBW FlexControl™控制系统”（软PLC，遵循IEC61499标准指导和PCBCS模式的控制系统）。状态：理念/技术行业领先；产品化完善过程中；成长期；

2.1.2 基础现金流战略：DFS系列产品（DFSSP，钻井液/钻井工程数智服务系列产品）；状态：理念/技术行业领先；产品化落地，进入批量化销售和生产阶段；成熟期；国内用户：中石油/中石化/中海油等；

2.1.3 核心发展战略：轴向磁通PCB定子电机定制开发软件(PCBS Creator)；状态：理念/技术行业领先；1/3研开阶段；初创期；

2.1.4 配套管理战略：SPACE系统：基于统一命名空间（Unified Name Space，UNS）理念与发布/订阅机制的实时数据总线技术（MQTT网络基础设施+Sparkplug），构建集管理会计规则/洞见、QHSE 管理体系于一体，覆盖全业务/IIOT维度的数智化转型解决方案；状态：理念/技术行业领先；2/5研开阶段；初创期；

2.1.5 已获国家级高新技术企业认证。

2.2 岗位需求背景：

2.2.1 岗位需求： 公司核心业务围绕 DFS系列自控产品 的研发与迭代，需持续优化电气控制系统设计，支撑新产品开发与现有产品升级。

2.2.2 岗位定位：直接向CTO首席技术官汇报，作为公司技术全流程核心执行者，承担公司智能自控产品（尤其是DFS系列）的电气系统开发、落地实施及持续优化，确保从设计到售后全流程的技术可行性。

三、岗位职责

3.1 产品电气设计与验证：公司产品新机型电气的选型、设计、验证工作，配合研发新设备电气选型、设计、验证工作；

3.2 机电协同物料选型与供应链对接：配合机械工程师完成公司产品、研发新设备的电气物料中与机械有关的物料的选型及供应商沟通；

3.3 生产指导与现场问题处理：指导/协助车间电装/调试/测试，配合技术服务/售后工程师处理现场DFS系列产品在现场问题；

3.4 技术文档标准化管理：负责DFS系列产品的电气/控制系统的设计、工艺、工序、质量等文件的更新。

3.5 供应链全流程技术协作：配合采购专员完成机械物料的技术要求确认、外协机械部分加工配合、配合质检/库管专员完成机械物料来料质检。

四、任职资格

4.1 年龄要求：35岁及以下；

4.2 学历要求：本科及以上学历，本科以上学历，电气自动化及相关专业；

4.3 工作经验要求：2年及以上电气/自控设计经验；若有熟悉的计算机编程语言，优先考虑；热爱电气自动化行业，有电工证优先考虑。

4.4 知识&技能要求：

4.4.1 专业知识：熟练使用计算机操作系统，完成设备操作系统安装及更新，熟悉至少一款PLC及外围配套传感器及执行电机；能绘制电路图，可独立完成电气/自控设计，根据电路图出具物料清单及电气布局图，熟悉电气元件技术要求并能选型；​

4.4.2 必备技能​：有良好的电工基础；能指导车间生产/现场施工，能独立对设备电路进行调试，熟练使用手电钻、万用表等基础工具。

4.4.3 沟通与语言能力​：

4.4.3.1 日常沟通：具备较好的沟通表达能力；​

4.4.3.2 语言能力：无要求，英语CET-4及以上优先考虑。

4.5 职业素养要求：

4.5.1 认可公司文化【使命、愿景、价值观和公司人资素养模型（“睿敏勤恪”者模型）（参见公司网站www.cpbwia.com）】；

4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解读：

4.5.2.1 “睿”：具备战略视野与专业洞见能力；

4.5.2.2 “敏”：具备高效响应与动态迭代能力；

4.5.2.3 “勤”：具备深耕积累与持续输出能力；

4.5.2.4 “恪”：具备职业底线与责任担当能力。

4.5.3 良好团队合作精神；

4.5.4 积极乐观，能承受工作压力；积极发挥主观能动性，富有拼劲/闯劲，能持续寻求突破。

五、薪酬待遇

5.1 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）的薪酬结构提供10k-15k（优秀者上不封顶！）的月度固定现金收入【薪资+固定津贴（工作日餐食津贴、住房津贴、艰苦地区津贴、保密津贴等，注：固定津贴非全员标准配置，采用“一岗一议”的具+法定福利（五险一金、定期体检）】，具体面议；

5.2 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）和公司人资素养“睿敏勤恪”者模型，对于优秀人才，公司另行基于岗位综合绩效考核结果推行如下激励机制：

5.2.1 短期激励：各种专项奖金、绩效奖金、提成等；

5.2.2 中期激励：MVP奖金、业绩奖金、虚拟股等；

5.2.3 长期激励：股票期权、员工持股计划等。

5.3 因公出差，依据公司相关制度约定报销实际发生费用；

5.4 其他福利

5.4.1 公司不定期举办团建活动；

5.4.2 加班调休；年内未完成调休的加班时间于次年1月份折合为“日工资”或“小时工资”落实加班工资补偿；

5.4.3 带薪年假。

以上薪资待遇以及相关福利安排具体以公司人力资源价值分配体系（HRVAS）约定为准。

六、工作制度

6.1 工作时间：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末双休，节假日随国家日历放；

6.2 工作地点： 广东省东莞市东城街道牛山伟兴路4号2栋105、106室

6.3 休假、事假、差旅需履行审批流程。

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欢迎您的加入！且行且珍惜，我们与你一起成长。