岗位职责：
1、对各业务部门的用人需求进行审核、沟通及岗位分析;
2、制度招聘计划、根据不同的岗位选择相应的渠道发布招聘信息;
3、收集应聘信息，对候选人进行初步电话沟能通，邀约候选人面试;
4、对候选人进行初试与测评，安排用人部门复试;
5、关键岗位背景调查，试用期跟进等;
6、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、公司内部员工档案的建立与管理;
9、对招聘模块进行工作总结、效果评估与数据分析。
10、岗位说明书更新、完善，笔试试题库开发与更新;
11、收集同行信息，健全人才储备机制。
12、协助各部门进行月、季度绩效考核，统计工资奖金数据
13、健全和完善公司绩效考核和奖金制度
14、员工的离职交接管理
15、其他_上级交代的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有2年以_上相关工作经验，熟悉基本办公软件的操作;
3、具有较强的服务意识与领悟力，以及较强的文字组织能力，工作谨慎细心，责任心强;
4、具备解决问题的能力、独立工作能力、和较好的执行力;
5、吃苦耐劳，能承受一定工作压力，富团队协作精神;
职位福利：五险一金、绩效奖金