岗位职责：
1、统筹马来西亚区域人力资源工作，制定符合当地劳动法的 HR 计划（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），保障团队人才供给与管理合规；
2、搭建马来西亚本地化招聘渠道，推进核心岗位招聘，优化流程；
3、设计员工培训（入职 / 技能提升），跟踪效果；
4、落地绩效考核与薪酬福利管理，联动激励机制；
5、处理马来西亚员工关系，解决劳动纠纷，组织员工关怀活动（节日福利、团建），降低流失率；
6、实时更新当地劳动法规，审核 HR 文件，规避用工风险；
7、配合总部完成跨区域 HR协同工作，定期反馈数据与问题，提出优化建议。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验（含 2 年马来西亚本地经验），熟悉当地《就业法》《社会保障法》及社保、税务政策；
3、具备 HR 全模块能力，擅长招聘与员工关系；能处理跨文化团队（中马混合）管理，熟悉马来西亚本地招聘渠道与薪酬市场；
4、英语可作为工作语言，掌握马来语者优先；
5、具备较强沟通协调、问题解决能力，能应对本地用工文化差异；
6、有制造业、能源行业或跨国企业经验者优先；
7、能接受常驻马来西亚工作或者经常出差马来西亚。