岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定中长期招聘计划；
2、人才梯队建设，制定员工职业发展规划；
3、制定和完善员工培训体系的搭建和优化；
4、定期复盘总结，不断优化人事工作内容；
5、配合完成部门事务性工作和领导交办的其他工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上相关工作经验；
2、配合度好，抗压能力强，性格开朗，具有优秀的沟通协调能力；