设备技术组 - 岗位要求与任职资格

我们需要的不是普通的维修工，而是能保障生产、攻坚克难、创造价值的技术骨干。如果你害怕压力、不愿学习、只会按部就班，那么这里不适合你。

一、 硬性能力要求（必须达标，无商量余地）

1. 独立作战能力：

   • 机械方面： 必须精通机械传动、气动液压系统，能独立完成复杂部件的拆装、测绘、修复或改良。看不懂图纸、动手能力差者止步。

   • 电气方面： 必须能熟练使用万用表、示波器等工具，快速排查电路故障。硬性要求：必须能独立看懂电气原理图，并具备基本的PLC程序读取和故障诊断能力。 对变频器、伺服驱动器等有实际调试经验者优先。

2. 问题终结者思维：

   • 我们不要“故障报修员”，我们要“问题终结者”。你必须能够分析故障根本原因，而不仅仅是更换零件。对于重复性故障，你必须能提出并实施永久性解决方案。

   • 面试时必须能详细阐述你过去解决过的最复杂的设备故障案例，包括：现象、分析过程、最终根因、解决方案和预防措施。

3. 技术改进与学习能力：

   • 硬性要求： 具备强烈的技术改进意识。能主动发现设备瓶颈（如效率、精度、人机工程学问题），并提出具体、可行的改进方案。

   • 对新技术（如自动化、机器人、物联网）有强烈的学习欲望和快速的学习能力。满足于现状者请勿投递简历。

二、 软性素质要求（我们极度看重）

1. 极致的主人翁精神：

   • 把设备当作自己的资产，把生产线的效率当作自己的业绩。做事不推诿，能主动承担责任，对问题一追到底。

   • 核心信条： “这是我的设备，我必须搞定它。”

2. 在压力下保持冷静与高效：

   • 生产线停线就是警报。你必须能在巨大的压力下保持逻辑清晰，快速制定并执行最有效的维修策略。

3. 沟通与协作能力：

   • 能用通俗的语言向操作工和生产经理解释技术问题。能与同事高效协作，共同攻坚。隐瞒问题、单打独斗者无法在此生存。

三、 经验与资质门槛

• 学历： 机械、电气、自动化等相关专业大专及以上学历。但能力远比学历重要。 如果你有足以证明实力的项目或经验，学历可适当放宽。

• 经验：

  • 资深工程师/技术核心： 5年以上经验，有主导完成设备技术改造、效率提升或自动化项目的成功案例。

• 资质： 持有电工证、钳工证等特种作业操作证为必备项。安全是底线，不容逾越。