岗位职责：
1. 人力资源管理：负责规划、执行和监督公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估和福利管理等方面。
2. 组织发展：制定和实施组织发展计划，促进员工的职业发展和团队建设，提高组织绩效和员工满意度。
3. 行政支持：协助总裁处理日常行政事务，包括日程安排、会议安排、文件管理和邮件处理等。
4. 决策支持：为总裁提供决策支持和管理建议，参与制定公司战略和业务规划。
5. 沟通协调：协调人事部门与其他部门之间的沟通和合作，确保人力资源政策和实践与公司整体战略一致。
6. 政策制定：制定和更新人事政策和程序，确保其符合法律法规和公司政策。
7. 领导团队：领导人事部门的团队，指导和培养团队成员，确保团队目标的实现和工作效率的提高。
8. 总裁代理：在总裁缺席时代理总裁职责，履行总裁的职责和权利。
职位要求
1.本科以上学历，人力资源、企业管理优先或相关专业，有房地产或物业行业优先考虑；
2.持有人力资源管理师二级以上证书者优先；
3.有独立开拓业务的能力，有独立运作过项目的经验；
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的领导能力、组织能力、协调能力、人际理解力，强烈的责任感及逻辑思维强。
5.10年或以上工作经验；必须有人事工作和总裁助理的经验。
岗位福利：
【薪酬体系】：底薪+奖金+运营提成
【五险一金】：购买五险一金（养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。
【温馨假期】：年假、法定假、婚假、产假、陪产假等各种福利带薪假。
【员工活动】：每月下午茶、生日会、聚餐、团建活动。
【员工福利】：传统佳节的礼品、过节红包、开门利是；交通补贴；工作奖金；年终奖等
工作时间：9:00-18:00，大小周