一、岗位职责 （主做统筹 ，招聘培训为侧重点）
1. 招聘管理
根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，并推动执行；
负责全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判、背景调查等）；
优化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），提升招聘效率；
分析招聘数据（如入职率、流失率），提出改进方案。
2. 培训发展
搭建公司培训体系，制定员工年度培训计划；
组织新员工入职培训、业务技能培训及领导力发展项目；
开发或引入内外部培训资源（如课程、讲师），评估培训效果；
推动企业文化宣导及员工职业发展规划。
3. 团队协作
与业务部门紧密合作，精准识别人才需求；
协助HR团队完成其他人力资源项目（如绩效管理、员工关系）。
二、任职要求
1. 基本条件
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
5年以上招聘或培训相关经验，有互联网/制造业/零售行业背景者加分；
熟悉劳动法规及招聘全流程，熟练使用ATS（招聘管理系统）及测评工具。
2. 核心能力
招聘能力：精通岗位画像设计、面试评估技巧（如STAR法则）；
培训能力：具备课程开发或培训项目管理经验；
数据分析：能通过招聘/培训数据发现问题并提出解决方案；
沟通协调：跨部门推动能力强，适应快节奏工作。
3. 加分项
持有人力资源管理师、培训师认证（如TTT、CIPT）；
熟悉雇主品牌建设或校园招聘项目。
三、薪酬福利
薪资范围：8K/月（根据经验面议）；
福利：五险、带薪年假、节日福利、年度体检、培训津贴；
四、上班时间9---5:30 大小休