· 【必备】资质核查： 入职时需提供真实有效的一年以上社保证明及离职证明。

·【优先考虑】加分项： 拥有海外劳务派遣相关操作或管理经验者将优先录用。

· 能力素质： 具备优秀的沟通协调能力、服务意识、责任心和抗压能力，工作细致、有条理。

岗位职责
1. 员工关系管理： 负责与派遣员工签订、续签、变更、终止劳动合同，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续。
2. 社保与薪酬福利： 准确核算派遣员工的薪酬，并办理社会保险、住房公积金的缴纳、转移及相关答疑。
3. 日常咨询与沟通： 作为派遣员工的首要联系人，解答他们在合同、薪资、社保、政策等方面的疑问，处理日常人事纠纷。
4. 客户对接与服务： 协助与用工单位（客户）进行日常沟通，确保派遣服务的顺利执行，维护良好的客户关系。
5. 档案与信息管理： 建立并维护派遣员工的人事档案，确保信息的准确性与保密性。
6. 流程优化： 参与劳务派遣工作流程的优化，提升服务效率和员工满意度。

---我们为您提供：

· 轻松的工作环境：早九晚五+周末双休，不内卷，不加班

· 有竞争力的薪酬： 面议
· 完善的福利保障： 入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、育儿假等节假日福利、定期体检等。
· 良好的职业发展： 清晰的职业晋升通道和专业的岗位技能培训。
· 和谐的工作氛围： 团队年轻有活力，拥有开放、协作的工作环境。

此业务为总公司下设人力资源分公司新业务，不涉及现有飞机维修及地面服务业务，主要从事海外劳务派遣相关业务