岗位职责：

海外市场拓展与客户管理：

负责公司人力资源服务产品在海外市场的推广与销售，开拓新客户，并维护与关键客户的长期战略合作关系。

海外派遣业务管理：

主导并优化海外员工派遣项目的全流程管理，包括项目策划、成本核算、风险评估、合规性审查及落地执行，确保项目顺利交付。

跨文化团队领导与协调：

管理与协调国内外团队成员，作为沟通桥梁，高效处理与海外分公司、合作伙伴及派遣员工之间的各类事务。

政策与流程制定：

深入研究海外目标市场（包含日本）的劳动法规、税务及签证政策，制定并完善与之匹配的海外派遣操作流程与风险管理体系。

客户解决方案定制：

深度理解海外客户的业务需求与痛点，提供专业、定制化的人力资源解决方案，提升客户满意度和公司品牌影响力。

团队管理与培养：

负责本部门团队的日常管理、绩效评估及人才培养，打造一支高绩效、国际化的专业团队。

任职要求：

必备经验：

拥有累计 3年及以上在大型人力资源服务企业或相关行业的海外派驻工作经验，熟悉海外人力资源服务的运作模式。

具备出色的市场开拓、商务谈判和客户关系管理能力，有独立的海外项目成功管理经验。

证书要求：

持有人力资源管理相关证书。

优先条件（符合以下条件者将优先考虑）：

拥有日本市场工作经验或日语能力者优先。