1. 语言能力： 日语能力测试N1级别，具备优秀的日语听、说、读、写能力，能作为工作语言进行流畅的商务沟通与文书撰写。
2. 专业资质： 持有人力资源管理师或相关人力资源领域职业资格证书。
3. 工作经验： 拥有三年及以上在劳务派遣公司或人力资源公司的工作经验，最好具备对外（尤其是日本方向）劳务派遣项目实操经验，熟悉整套业务流程。
4. 综合素质： 具备出色的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，有极强的责任心和客户服务意识。


1. 全面负责日本市场劳务派遣项目的开发、执行与日常管理。
2. 与日方雇主、合作机构进行商务接洽、需求沟通与关系维护。
3. 根据日方要求，独立完成国内派遣人员的招募、面试、筛选与匹配工作。
4. 负责办理劳务人员的出国手续，包括材料审核、签证办理、行前培训等全流程服务。
5. 处理派遣员工在日期间的日常管理、问题协调与突发事件应急处理。
6. 确保所有业务流程符合中国及日本相关法律法规，控制项目风险。