岗位职责：

1. 培训需求调研与分析： 协助上级或业务部门进行培训需求调研，收集、整理和分析培训需求信息。

2. 培训计划执行： 根据年度/季度培训计划，负责具体培训项目的组织、协调与落地实施（包括场地预定、物料准备、讲师协调、学员通知、现场支持等）。

3. 培训资源管理： 维护和管理培训相关资源，包括但不限于讲师库、课程库、培训设备、教材资料等。

4. 培训档案管理： 负责员工培训记录的录入、更新、维护与归档，确保数据的准确性和完整性。

5. 培训宣传与沟通： 协助进行内部培训信息的宣传发布，与学员及讲师保持良好沟通。

6. 上级交办的其他工作： 积极完成上级安排的其他与培训发展相关的工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2.熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），良好的书面表达能力。

3.认真负责，积极主动，有较强的责任心。