1.寻找并吸引人才：通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，寻找符合客户需求的证书人才。
2.负责公司证书猎聘业务的销售工作，完成公司设定的销售目标。
3.跟进和回访：对已成功匹配的人才和客户进行跟进和回访，确保双方合作顺利。
4.深入了解客户需求，提供专业的证书猎聘服务，为客户找到合适的人才。
5.收集市场信息和客户反馈，为公司业务改进提供参考。
6.组织本部门员工开展促销和品牌宣传活动，提高公司品牌知名度。
7.寻求部门新的利润增长点，为公司创造更多的价值。
8.组织本部门员工对二级经销商开发与管理，提高市场占有率。
9.组织对本部门的人员培训，提高员工素质和能力。