1、招聘：负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘程序的公正性和有效性；
2、员工关系维护：负责处理公司员工的档案管理，协助人事经理处理员工关系问题，维护公司和谐稳定；
3、薪资福利：协助人事经理完成薪资福利的计算和发放，确保公司合规支付；
4、招聘统计：负责收集和统计公司招聘活动的数据，为招聘工作的改进提供数据支持。