岗位职责:
1、根据公司招聘管理制度，负责人员招聘工作，包括广告发布，简历筛选，组织面试，背景调查，入职跟进等工作；
2、开发和维护各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头公司、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性；
3、对招聘数据进行分析和评估，提出优化招聘流程和提升招聘效果的建议；
4、根据年度、季度及月度工作任务，完成其他临时性工作安排。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理类、经济类、心理学类等相关专业；
2、制造业背景2年以上招聘管理工作经验，熟悉制造业的人力资源需求与招聘流程；
3、具备高度的责任心、团队合作精神与沟通协调能力；
4、能够适应快节奏的工作环境，勇于接受挑战，追求卓越。