岗位职责：

1. 团队管理与建设：全面负责电销团队的日常管理工作，包括但不限于人员调配、氛围营造、团队文化建设，打造一支高凝聚力、高战斗力的销售队伍。

2. 员工培训与赋能：负责团队成员的持续培训与能力提升，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等。

4. 业务支持与陪访：针对重点客户或复杂业务场景，亲自参与或指导团队成员进行客户洽谈，提供专业支持，协助攻克关键订单，提升成交率与客户满意度。

5. 日常运营与监控：管理团队的日常活动量（如电话拨打量、有效沟通时长等），监控工作流程执行情况，优化销售话术与策略，提升团队整体运营效率。

任职要求：

1. 拥有3年及以上电话销售团队管理经验，熟悉TOB销售路径的优先考虑。

2. 善于激发团队潜能，精通目标管理、绩效辅导与激励技巧。

3. 出色的培训能力，能系统性提升团队成员专业与销售技能。

4. 熟悉商务洽谈流程，能在客户现场提供有效价值输出与支持。

5. 正直诚信，具备良好的职业操守和团队合作精神。

岗位福利：

1. 有竞争力的薪酬：岗位薪资构成（底薪+团队绩效奖金），具体面议，丰厚回报与您的贡献直接挂钩。

2. 完善的福利体系：五险、节假日福利、团队建设活动等。

3. 广阔的发展平台：清晰的管理职级晋升通道，参与公司重要业务决策的机会。

4. 专业的团队氛围：与一群积极向上、专业扎实的同事共事，持续学习与成长的环境。

5. 重要的价值实现：在知识产权这一充满价值与前景的领域，带领团队助力企业创新与发展，收获成就与尊重。