岗位：人力资源经理 编号20220711
岗位职责：
1. 负责全面落实集团人力资源管理工作。
2. 根据公司全年招聘计划，建立和完善招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，确保人事档案信息资料健全、完整，同时规避人事风险，完成既定招聘目标。
3. 负责公司档案及社保管理，修订完善各项人力资源管理制度和工作流程。
4. 负责事业部周、月数据统计工作，负责公司各职能板块绩效考核。
5. 负责对公司新人进行规范化培训，并且承担试岗期基础培训课题的培训。
6. 把控公司中层以下人员薪酬方案，包括转正、转岗、晋升员工薪酬设计，各岗位阶段性薪酬的调整。
7. 负责公司员工关系管理，时常安排员工沟通（包括：常规沟通、转正沟通、晋升沟通、转岗沟通、离职沟通、问题员工沟通等），及时避免劳资纠纷。
8. 负责监管员工社保增减工作，及时跟进处理员工工伤及生育保险等问题。
9. 协助人事总监监督落实公司规章制度、行为规范的管理，对违规人员提出处罚建议。
10. 跟进各部门人员成长进度，参与培训考核，根据带教情况实时牵头调整带教方案。
11. 负责协助有关任免和调配工作，如调入、调出、辞职、劝退以及晋升、降级、加薪、奖励、纪律处分等报批工作
12. 完成上级领导安排的其他工作。
技能要求：
熟练掌握office办公软件，具有PDCA闭环工作意识和目标意识。
任职资格：
1.年龄28-40岁之间，大专以上学历，具备5年及以上人力资源工作，有大健康行业工作经验者和二级企业人力资源管理师优先。
2.擅长人力资源招聘、员工关系、薪酬绩效。
3.具备较强的沟通能力，能承担一定的压力。
4.有一定的员工培训经验。
5.有良好敬业精神和职业道德操守，责任心强。
薪酬待遇
基本工资：7K-9K
奖金：伯乐奖、招聘奖、人才输出奖
其他福利：法定节假日、五险、年假、定期体检、交通车、员工福利宿舍、午餐。
工作时间：大小休，上班时间9：30，下班时间17:30