一、学历与专业要求
1. 学历基础：大专及以上学历。
2. 专业倾向：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先，具备人力资源相关知识体系。
二、工作经验要求
1. 基础经验：5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程（需求对接、渠道管理、简历筛选、面试组织、Offer 发放等）。
2. 行业经验：有对应行业（设备销售、电话销售、环保销售）招聘经验者优先，了解行业人才特点及市场行情。
三、专业技能要求
1. 招聘流程管理能力：
1. 能够独立对接部门需求，精准理解岗位任职资格，制定合理的招聘计划。
2. 熟练掌握简历筛选技巧，能快速识别候选人与岗位的匹配度。
3. 具备面试组织能力，包括面试流程设计、面试官协调、候选人引导等。
2. 渠道运营能力：
1. 熟悉各类招聘渠道的特性与操作，如主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等）、社交媒体（小红书、抖音）、内部推荐、校园招聘、人才市场等。
2. 能根据岗位类型选择合适渠道，优化渠道投入，提升招聘效率并降低成本。
3. 沟通与谈判能力：
1. 具备优秀的口头和书面沟通能力，能清晰传递企业信息、解答候选人疑问，建立良好信任关系。
2. 掌握薪酬谈判技巧，能在企业预算与候选人期望之间达成平衡，提高 Offer 接受率。
4. 法律法规认知：了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘流程合规（如避免就业歧视、录用通知条款合法等）。
四、核心素质要求
1. 责任心与执行力：对招聘结果负责，能高效推进工作，确保岗位及时到岗，跟进候选人从初筛到入职的全流程。
2. 抗压能力与耐心：面对招聘周期长、候选人爽约、需求紧急等情况时，能保持积极心态，灵活应对突发问题。
3. 洞察力与判断力：通过沟通快速判断候选人的求职动机、职业匹配度及价值观，识别潜在风险（如简历造假、稳定性不足等）。
4. 服务意识与亲和力：以候选人体验为导向，提供专业、友好的招聘服务，同时兼顾用人部门需求，做好双向协调。
5. 学习与适应能力：快速学习企业业务模式、组织架构及文化，适应不同岗位的招聘需求，关注行业招聘趋势（如 AI 招聘工具、远程面试技巧等）。
四、薪资待遇
月薪4000-6000元，年底有奖金，双休，法定节假日正常休息，五险，日常团建、下午茶。各种假日福利。年假5-20天。