岗位职责：
1、招聘支持：协助招聘总经理进行职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程的高效与合规。
2、日程管理：负责招聘总经理的日程安排，包括会议预约、差旅规划及日常行程管理，确保总经理时间的有效利用。
3、文档管理：整理并归档各类招聘相关文件、会议纪要及行政文档，确保信息的准确性和可追溯性。
4、行政协调：处理招聘总经理的行政需求，如办公用品采购、会议室预定、来访接待等，确保办公环境的高效与舒适。
5、数据分析：协助收集并分析招聘数据，提供关于招聘效果、市场趋势等有价值的见解，为招聘策略的优化提供数据支持。
6、团队协作：与各部门紧密合作，确保各项行政和招聘任务的顺利完成。
任职要求：
1、教育背景：985/211及以上学历，人力资源管理、行政管理、商务管理或相关专业优先。
2、工作经验：具有3-5年以上行政或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先考虑。
3、专业技能：熟练使用Office等办公软件，具备基础的数据分析能力；了解国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。

4、沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员建立有效的沟通渠道。
5、细节关注：注重细节，有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
6、英语能力：良好的英语听说读写能力。
7、能够适应短期出差。