【岗位职责】
1、培养目标制定：根据公司战略目标及人才现状，制定各人才池的人才培养目标，包括培养周期、培养重点和结果评估等；
2、培训计划：根据人才培养目标，制定年度/季度/月度培训计划，明确培训目标、内容框架、实施方式及预算分配；
3、课程设计与开发：负责设计企业大学课程体系；
4、培训实施与管理：组织实施人才培养工作，把控培训进度、协调资源、解决突发问题，确保培训按计划推进；
5、内部讲师体系搭建：从业务骨干中筛选表达能力强、经验丰富者，组建内部讲师团队；负责讲师培训、认证评级、讲师管理等工作；
6、培训效果评估与优化：多维度评估培训效果，针对不足调整培训内容或方式；
7、跨部门协作与文化渗透：与市场部、销售部、供应链等部门紧密合作，确保培训内容支持业务目标；通过培训传递公司价值观（如消费者导向、创新进取），增强员工认同感。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上培训管理经验，快消品行业背景优先；有从0到1搭建培训体系经验者优先；
3、熟悉ADDIE模型（分析、设计、开发、实施、评估），能独立开发高质量培训课程；
4、掌握混合式培训设计、行动学习、教练技术等现代培训方法；
5、具备较强的沟通能力、资源协调能力、项目管理能力‘
6、自驱力较强、目标导向，职业素养成熟。
岗位后期会偶尔出差！