1.结合业务目标制定薪酬绩效体系优化方案，确保与组织战略匹配。修订并完善薪酬管理、绩效考核相关制度及操作流程，确保合规性与可执行性。

2.根据岗位价值评估结果，设计分层分类的薪酬结构（如固定工资、浮动奖金、长期激励等），制定薪酬带宽、职级对应表及调薪规则，确保内部公平性与外部竞争力。

3.结合业务目标，参与设计分层分类的绩效考核指标（如KPI、OKR、360度评估等）。组织绩效面谈培训，指导管理者与员工进行绩效沟通，确保目标一致性。同时每月建立人员档案，根据绩效及日常行为做档案跟进。

4.根据公司人力资源配置独立完成公司要求的招聘计划，维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘的需求。

7.执行招聘工作流程、负责筛选简历、面试通知、组织人员面试，执行初复选流程，安排候选人入职、培训等工作；。

8.负责公司日常合同的保存，整理，打印及使用安排（包括日常档案的管理，组织更新等事务性工作）；负责公司人员考勤，审批考勤情况，每月做考勤表；

9.负责行政相关工作：如固定资产管理、办公室维修管理等

9.完成总部交办的其他事务性工作及临时工作。