岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。
3. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
4. 负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。
5. 负责公司各部门之间的协调与沟通。

任职要求：
1. 本科或优质专科以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. .熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。