岗位职责：
1.理解业务需求:深入了解营销中心的战略目标和业务挑战，与营销团队领导紧密合作，确保人力资源策略与营销战略保持一致。
2.人才规划与招聘:根据公司月度招聘目标，完成个人招聘指标，编制岗位职责，到甄选，面试，offer管理，背调，入职管理，确保团队拥有合适的人才结构。
3.理解业务诉求和痛点,一定程度参与业务规划，将业务需求与HR解决方案连接，并组织落地
4.进行新员工试用期跟踪管理，执行员工绩效管理，协助业务部门进行组织氛围、企业文化建设
5.协助部门领导开展组织体系设计：部门职责，岗位职责制定，公司运营流程梳理与管理；任职资格发展体系：关键职责，知识技能，素质能力，人才盘点，发展通道管理工作。
6.协助部门领导完成各类别人才培养工作，可以独立完成培训工作，课程开发与新员工培训开展。
任职条件：
1、大专及以上学历要求，人力资源，心理学，工商管理相关专业。
2、至少2年及以上人事全盘工作经验；
3、对人力资源有较深入的认知和热爱，热爱招聘和企业文化工作。
4、具备较强的洞察力，组织沟通能力，自驱力，抗压能力。具备对人或事的敏感度，能够进行组织诊断，并针对问题形成有效的方案且推动落地。
5、具备较强的事务处理能力，自趋力。