岗位职责：
1、负责公司各级岗位的人才招聘工作，包括技术、管理等多个领域的候选人筛选与面试。
2、利用多种渠道发布招聘信息，拓展和维护招聘渠道，提升公司品牌影响力。
3、与用人部门紧密沟通，了解岗位需求，优化招聘流程，提高招聘效率。
4、对招聘数据进行统计分析，评估招聘效果，持续改进招聘策略。
任职要求：
1、具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够高效地与候选人及内部团队协作。
2、熟悉各种招聘工具和平台，能够快速响应市场变化，实施有效的招聘方案。
3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在压力下保持高效率。
4、对人力资源工作充满热情，愿意不断学习和掌握最新的招聘趋势和技术。